Asociado de Patio Lilian Lumber Co Home Center

Lilian Lumber Co Home Center

Asociado de Patio

Tiempo completo • Lilian Lumber Co Home Center
Beneficios:
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
Podrías encajar bien si...
  • Disfrutas sirviendo a los demás como nos gustaría sernos servido.
  • Haciendo que lo mejor sea aún mejor.
  • Disfrutas marcando la diferencia en tu comunidad.
  • Disfrutas ayudando a los demás.
  • Disfrutas trabajar en equipo.
  • Estás motivado para aprender nuevas habilidades.
Resumen del puesto:
Se espera que los empleados del patio mantengan una representación positiva de Lilian Lumber Company ofreciendo una experiencia de atención al cliente excepcional, acorde con los valores de la empresa. La tarea principal de un asociado de patio es ayudar a los clientes y mantener un aserradero limpio, seguro y eficiente. Deben estar dispuestos a aprender continuamente y ampliar su conocimiento sobre la industria minorista. Su trabajo incluirá, pero no se limitará a, las siguientes responsabilidades:
 
Responsabilidades:
  • Ofrece un excelente servicio al cliente asistiendo a los clientes, tanto en persona como por teléfono, respondiendo a sus preguntas, ayudándoles a encontrar productos y sugiriendo ventas adicionales que les ayuden a completar su proyecto. Esto también puede incluir la tramitación de pedidos especiales.
  • Conocimiento de los sistemas de punto de venta para ayudar en la búsqueda de precios, pedidos especiales y la entrada de pedidos.
  • Crea un ambiente acogedor para los clientes manteniendo un aserradero limpio y ordenado, que incluirá tareas de limpieza según sea necesario.
  • Notifica a los clientes sobre las próximas promociones y nuevos productos.
  • Ayuda a hacer un inventario regular del stock.
  • Ayuda a cargar los vehículos del cliente. Revisa las facturas para asegurarte de que los productos correctos están cargados.
  • Ayuda con el mantenimiento diario y el enderezamiento de las pilas de madera.
  • Ayuda al personal del patio con otras tareas según sea necesario.
  • Mantente atento a identificar a los ladrones en tiendas y otros tipos de robo. Responder con las acciones adecuadas, según la política de la tienda.
  • Asiste a todas las reuniones del personal.
  • Cumple con todas las políticas y normas de seguridad de la tienda.
Cualificaciones:
  • Habilidades sobresalientes en atención al cliente y actitud profesional.
  • Un conocimiento práctico de los productos en la tienda con disposición a seguir aprendiendo.
  • Organizado, autodidacta que piensa de forma independiente y resuelve problemas.
  • Buenas habilidades de matemáticas, lectura, escritura y comunicación.
  • Conocimiento de métodos y técnicas de venta efectivos.
  • Entiende cómo manejar una carretilla elevadora de forma segura.
  • Capacidad para levantar hasta 80 libras de forma regular.
Objetivos:
  • Ampliar continuamente el conocimiento de todos los departamentos, tanto en la tienda lumbera como en la tienda minorista.
  • Conviértete en un empleado versátil, capaz de ayudar en otras áreas según sea necesario.
  • Tras suficiente experiencia, conviértete en mentor de nuevos empleados y ayúdales a entender productos y conceptos de venta al por menor.
Compensación: $12.00 - $15.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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